60 minutes pour booster votre recherche d’alternance dans le numérique
Vous recherchez une alternance dans les métiers du numérique et vous avez encore du mal à décrocher des entretiens ou à concrétiser vos démarches ?
CV, candidatures, entretiens, LinkedIn, réseau, intelligence artificielle… La recherche d’une alternance mobilise de nombreux leviers. Mais encore faut-il savoir lesquels activer, dans quel ordre et surtout comment analyser les résultats obtenus.
C’est le sujet du prochain webinaire proposé par l’ESSIN : « 60 minutes pour booster votre recherche d’alternance dans le numérique ».
Un rendez-vous gratuit et en ligne destiné aux étudiants qui souhaitent mieux comprendre les attentes des recruteurs et rendre leur recherche d’alternance plus efficace.
Une recherche d’alternance qui demande davantage qu’une succession de candidatures
Envoyer des CV est nécessaire. Mais lorsque les candidatures s’accumulent sans réponse, continuer à en envoyer davantage n’est pas forcément la bonne stratégie.
Il faut pouvoir répondre à plusieurs questions :
- Votre CV met-il réellement en évidence les compétences recherchées ?
- Les entreprises que vous ciblez correspondent-elles à votre profil et à votre projet ?
- Vos candidatures sont-elles suffisamment personnalisées ?
- Êtes-vous capable d’expliquer clairement votre projet professionnel en entretien ?
- Utilisez-vous votre réseau au-delà des offres publiées ?
- Que faites-vous lorsque votre stratégie ne produit pas les résultats attendus ?
La recherche d’alternance doit être pilotée comme une démarche professionnelle : on cible, on candidate, on mesure les résultats et on ajuste.
Vous souhaitez identifier ce qui bloque dans votre recherche et repartir avec des actions concrètes ? Inscrivez-vous gratuitement au webinaire « 60 minutes pour booster votre recherche d’alternance dans le numérique ».
C’est précisément cette approche qui sera au cœur du webinaire.
À qui s’adresse ce webinaire ?
Ce webinaire s’adresse aux étudiants et futurs alternants qui souhaitent évoluer dans les métiers du numérique.
Il est particulièrement adapté si vous êtes :
- au début de votre recherche d’alternance ;
- déjà engagé dans plusieurs candidatures ;
- en attente de réponses d’entreprises ;
- confronté à des refus répétés ;
- à la recherche d’une méthode pour mieux organiser vos démarches ;
- en réflexion sur votre orientation vers les métiers du numérique ;
- encore à la recherche d’une école et d’une entreprise pour votre prochaine rentrée.
Il n’est donc pas nécessaire d’avoir déjà envoyé des dizaines de candidatures pour participer.
L’objectif est de vous aider à comprendre où vous en êtes et quels leviers vous pouvez activer à partir de maintenant.
Pourquoi parler de l’alternance dans le numérique ?
Le marché de l’alternance évolue.
Selon les premières estimations publiées par la DARES, 846 700 contrats d’apprentissage ont débuté en 2025, dans les secteurs privé et public, soit une baisse de 5 % par rapport à 2024. Au 31 décembre 2025, plus d’un million de contrats d’apprentissage étaient néanmoins encore en cours.
Ces chiffres invitent à regarder l’alternance avec réalisme : le contexte est porteur, mais le recrutement d’un alternant n’est pas automatique.
Dans le numérique, les besoins restent importants. L’OPIIEC recense 614 000 salariés dans le secteur du numérique en 2024 au sein de sa branche et souligne un potentiel de recrutement élevé dans les secteurs observés. L’Observatoire propose également une cartographie détaillée des métiers du numérique, qui comprend notamment les métiers du développement, de la Data, de l’IA, du DevOps, de la cybersécurité, de l’infrastructure et du pilotage de projet.
Pour un étudiant, cela signifie une chose essentielle :
les opportunités existent, mais il faut être capable de se positionner sur les bons métiers et de démontrer la valeur de son profil.
CV, candidatures, entretiens : les leviers à travailler
Pendant le webinaire, Léa Chantrel, Coach Carrière à l’ESSIN et ex-recruteuse IT, apportera son regard de professionnelle du recrutement.
Son expérience permet notamment de partir d’une question essentielle :
Que voit réellement un recruteur lorsqu’il reçoit votre candidature ?
1. Le CV : rendre votre profil lisible
Un CV étudiant n’a pas besoin de présenter dix années d’expérience. En revanche, il doit permettre au recruteur de comprendre rapidement :
- votre niveau de formation ;
- le type de poste recherché ;
- vos compétences ;
- vos projets ;
- vos premières expériences ;
- et surtout la cohérence entre votre profil et l’alternance recherchée.
Pour un candidat junior, les projets académiques, projets personnels, certifications, expériences associatives ou premières réalisations peuvent constituer des éléments importants.
Le problème n’est donc pas toujours le manque d’expérience.
C’est parfois la manière dont cette expérience est présentée.
2. Les candidatures : mieux cibler plutôt que simplement multiplier
Une recherche efficace repose sur un ciblage suffisamment précis.
Avant de répondre à une offre, posez-vous quelques questions :
Pourquoi cette entreprise ?
Pourquoi ce métier ?
Pourquoi mon profil correspond-il à ce besoin ?
Quelles compétences puis-je mettre en avant ?
Cette réflexion permet ensuite de personnaliser le CV, le message d’accompagnement et, lorsque cela est pertinent, la candidature spontanée.
La relance constitue également un levier souvent sous-utilisé.
Une candidature ne doit pas nécessairement disparaître dans votre boîte mail après son envoi.
3. Les entretiens : transformer son parcours en argument professionnel
Obtenir un entretien est une première étape. Le transformer en opportunité en est une autre.
Les questions peuvent sembler classiques :
- « Parlez-nous de vous. »
- « Pourquoi souhaitez-vous rejoindre notre entreprise ? »
- « Pourquoi ce métier ? »
- « Pourquoi une alternance ? »
- « Qu’attendez-vous de cette expérience ? »
- « Quels sont vos projets ? »
Mais les réponses doivent être préparées.
L’enjeu n’est pas de réciter un texte appris par cœur.
Il s’agit de construire un discours cohérent entre votre parcours, vos compétences, votre projet et les besoins de l’entreprise.
C’est particulièrement important dans les métiers du numérique, où les recruteurs peuvent rechercher des profils capables d’apprendre rapidement et de s’adapter à des environnements technologiques en évolution.
Le réseau : un levier qui ne se limite pas à LinkedIn
Lorsqu’on est étudiant, parler de « réseau professionnel » peut sembler abstrait.
Pourtant, votre réseau existe déjà : enseignants, anciens camarades, collègues de stage, proches, alumni, professionnels rencontrés lors d’événements…
LinkedIn peut également permettre d’identifier des professionnels travaillant dans les entreprises que vous ciblez.
L’objectif n’est pas d’envoyer des dizaines de messages identiques.
Il s’agit de créer des contacts pertinents, de comprendre les métiers et de faire connaître votre projet.
Cette approche permet notamment de ne pas dépendre exclusivement des offres d’alternance publiées sur les plateformes d’emploi.
L’IA peut-elle réellement aider dans une recherche d’alternance ?
Oui, à condition de l’utiliser correctement.
L’intelligence artificielle peut notamment vous aider à :
- analyser une offre d’alternance ;
- identifier les compétences recherchées ;
- repérer les éléments à valoriser dans votre CV ;
- préparer un entretien ;
- simuler les questions d’un recruteur ;
- préparer une relance ;
- structurer une candidature.
Mais il existe une limite importante.
Une candidature entièrement générée par une IA risque de devenir standardisée et de perdre ce qui permet justement de vous différencier.
L’IA doit donc être utilisée comme un outil de préparation et d’analyse, pas comme un substitut à votre réflexion.
C’est également pour cette raison que nous avons choisi de proposer aux participants 10 prompts IA spécialement conçus pour leur recherche d’alternance.
Que faire lorsque la recherche n’aboutit pas ?
C’est probablement l’une des questions les plus importantes.
Si vous envoyez 30 candidatures et obtenez très peu de réponses, il faut analyser le problème.
Si vous obtenez des entretiens mais aucune proposition, le travail doit peut-être porter davantage sur votre préparation.
Si vous avez des entretiens mais uniquement sur des postes qui ne correspondent pas à votre projet, votre ciblage mérite probablement d’être revu.
Le nombre de candidatures est donc un indicateur, mais ce n’est pas le seul.
Une recherche d’alternance efficace repose sur une logique d’amélioration continue :
Candidater → analyser → ajuster → relancer → mesurer.
C’est cette logique que l’équipe de l’ESSIN applique également dans l’accompagnement des étudiants.
L’accompagnement : pourquoi ne pas rester seul face à ses candidatures ?
À l’ESSIN, l’alternance fait partie intégrante du parcours de formation.
L’école accompagne les étudiants dans leur recherche d’entreprise à travers notamment des ateliers CV, la préparation aux entretiens, un suivi individualisé et la mise en relation avec des entreprises partenaires.
L’objectif n’est pas de faire la recherche à la place de l’étudiant.
Il s’agit de lui donner une méthode, de l’aider à identifier les points à améliorer et de l’accompagner individuellement dans les différentes étapes de sa recherche.
Cette logique est particulièrement importante lorsque la recherche se prolonge.
Car tous les étudiants ne trouvent pas leur entreprise au même moment.
Les formations du numérique proposées à l’ESSIN
Pour les étudiants qui souhaitent poursuivre leur parcours dans le numérique, l’ESSIN propose des formations en Mastère dans plusieurs domaines : Cloud, Systèmes & Réseaux, Cybersécurité, Data, Intelligence Artificielle, Management et Conseil numérique.
Parmi les formations proposées figurent notamment :
- Mastère Expert Systèmes Cloud FinOps ;
- Mastère Manager Cybersécurité Ethical Hacking ;
- Mastère Expert AIOps et Data ;
- Mastère Data Engineer Cloud ;
- Mastère DevOps MLOps Engineer ;
- Mastère Data Driven Analyst ;
- Mastère Chef de Projet Digital & Data ;
- Mastère Consultant CRM & IA.
Les formations sont conçues autour de compétences opérationnelles, de projets concrets et d’une mise en pratique en entreprise dans le cadre de l’alternance.
Pour les candidats intéressés par des fonctions à l’interface entre numérique, Data et gestion de projet, le Mastère Chef de Projet Digital & Data forme notamment au pilotage de projets de transformation numérique intégrant les enjeux Data et IA.
Le Mastère Consultant CRM & IA se situe quant à lui à la croisée de la relation client digitale, de la Data, des outils CRM et de l’Intelligence Artificielle.
Les candidatures sont toujours ouvertes à l’ESSIN
Vous êtes encore à la recherche de votre entreprise ?
Vous êtes également encore en réflexion sur votre école ou votre formation ?
Les candidatures sont toujours ouvertes à l’ESSIN.
Les équipes sont mobilisées pour accompagner individuellement les étudiants dans leur recherche d’alternance et dans la construction de leur projet professionnel.
Les prochaines rentrées annoncées sont :
M1 : 26 septembre 2026
M2 : 26 octobre 2026
Des rentrées décalées sont également possibles en M1.
La candidature se fait en ligne et le processus comprend notamment l’étude du dossier, un entretien de motivation et une évaluation du parcours et des compétences.
Webinaire : 60 minutes pour booster votre recherche d’alternance dans le numérique
Vous souhaitez bénéficier des conseils de professionnels du recrutement et de l’accompagnement des étudiants ?
Participez gratuitement au webinaire animé par :
Léa Chantrel
Coach Carrière à l’ESSIN, ex-recruteuse IT
Frédéric Rouby
Co-fondateur de l’ESSIN, en charge notamment de l’ingénierie pédagogique et de la conception des formations.
Laura
Co-fondatrice de l’ESSIN, impliquée notamment dans les admissions, l’accompagnement des candidats et le développement de l’école.
Pendant 60 minutes
Nous parlerons de :
- CV ;
- candidatures ;
- entretiens ;
- réseau professionnel ;
- LinkedIn ;
- IA ;
- stratégie de recherche ;
- et réponses à vos questions.
Restez jusqu’à la fin : 10 prompts IA vous seront offerts pour votre recherche d’alternance.
Date : Mercredi 9 Septembre
Horaire : 18H00
Format : en ligne sur Microsoft Teams
Le conseil de l’ESSIN pour bien préparer votre rentrée en entreprise
Une alternance ne commence pas le premier jour dans l’entreprise.
Préparez votre arrivée.
Avant votre rentrée, renseignez-vous sur l’entreprise, son activité, ses principaux métiers et votre future équipe. Reprenez également la fiche de poste ou les missions qui vous ont été présentées pendant le recrutement.
Identifiez ensuite trois choses :
ce que vous savez déjà faire, ce que vous devez apprendre et les questions que vous souhaitez poser.
L’objectif n’est pas d’arriver en entreprise en prétendant tout maîtriser. Au contraire : arriver préparé, curieux et capable de poser les bonnes questions est déjà une compétence professionnelle.
FAQ – Recherche d’alternance dans le numérique
Est-il encore possible de trouver une alternance après la rentrée ?
Oui. Les recrutements ne s’arrêtent pas nécessairement au mois de septembre. Des entreprises peuvent encore recruter au cours de l’automne ou plus tard dans l’année, selon leurs besoins et leurs projets.
Il est donc important de poursuivre sa recherche tout en adaptant sa stratégie lorsque les résultats ne sont pas au rendez-vous.
À l’ESSIN, des rentrées décalées sont également possibles en M1.
Combien de candidatures faut-il envoyer pour trouver une alternance ?
Il n’existe pas de nombre universel de candidatures à envoyer.
Une recherche efficace dépend davantage de la pertinence des entreprises ciblées, de la qualité des candidatures, des relances et de votre capacité à analyser les résultats.
Si vous envoyez beaucoup de candidatures sans obtenir d’entretien, il est préférable d’analyser votre stratégie plutôt que d’augmenter mécaniquement le volume.
Comment trouver une alternance dans le numérique sans expérience ?
Les projets réalisés pendant votre formation, les projets personnels, les certifications, les stages ou certaines expériences associatives peuvent permettre de démontrer vos compétences.
L’enjeu est de montrer ce que vous savez faire et surtout votre capacité à progresser.
Faut-il adapter son CV à chaque candidature ?
LinkedIn est-il indispensable pour trouver une alternance ?
Non. Mais LinkedIn peut constituer un levier supplémentaire pour identifier des entreprises, comprendre les métiers et entrer en contact avec des professionnels.
Il ne doit pas remplacer les candidatures classiques, mais compléter votre stratégie.
L’intelligence artificielle peut-elle améliorer une candidature ?
Oui. Elle peut notamment vous aider à analyser une offre, identifier les compétences à mettre en avant, préparer un entretien ou améliorer la structure d’une candidature.
En revanche, votre expérience, votre parcours et votre personnalité doivent rester au cœur du contenu final.
Que faire si je n’obtiens aucune réponse à mes candidatures ?
Commencez par analyser votre taux de réponse.
Si vous avez peu ou pas d’entretiens, travaillez prioritairement le CV, le ciblage et les candidatures.
Si vous obtenez des entretiens mais aucune proposition, concentrez-vous davantage sur la préparation, votre présentation et votre compréhension des attentes du poste.
L’ESSIN accompagne-t-elle les étudiants dans leur recherche d’alternance ?
Oui. L’ESSIN propose un accompagnement personnalisé comprenant notamment des ateliers CV, la préparation aux entretiens, un suivi individualisé et des mises en relation avec des entreprises partenaires.
Quelles formations sont proposées à l’ESSIN ?
L’ESSIN propose des formations en Mastère dans les domaines du Cloud, des Systèmes & Réseaux, de la Cybersécurité, de la Data, de l’Intelligence Artificielle et du Management & Conseil Numérique.
Peut-on encore candidater à l’ESSIN pour la rentrée 2026 ?
Oui. Les candidatures sont actuellement ouvertes. Les prochaines rentrées annoncées sont le 26 septembre 2026 pour les M1 et le 26 octobre 2026 pour les M2. Des rentrées décalées sont également possibles en M1.